為更好推進(jìn)2024年各項(xiàng)工作任務(wù)開展，持續(xù)完善目標(biāo)管理和績效考核體系，股份公司人力資源部組織召開2024年度目標(biāo)責(zé)任狀簽訂會議。總裁閆久江攜總裁辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及營銷、研發(fā)等相關(guān)負(fù)責(zé)人參加簽約儀式。
簽約儀式上，股份公司副總裁何遠(yuǎn)兵對2024年度目標(biāo)責(zé)任狀要點(diǎn)進(jìn)行解讀。指出2024年度目標(biāo)責(zé)任狀將按照“五位一體”模式層層分解落實(shí)，最終形成體系化的責(zé)任狀內(nèi)容。隨后，閆久江總裁與總裁辦及各相關(guān)負(fù)責(zé)人分別簽訂《2024年度目標(biāo)責(zé)任狀》，明確2024年度工作任務(wù)和目標(biāo)。
隨后，閆久江總裁對2024年度工作提出要求及指導(dǎo)，閆總要求：珍寶島2024年度工作將進(jìn)一步明確以市場為導(dǎo)向，以績效指標(biāo)為核心，聚焦工作實(shí)際意義與成果。在提升整體經(jīng)營水平及人員業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的績效考核方式有效落實(shí)指標(biāo)完成，并將指標(biāo)切實(shí)傳導(dǎo)至業(yè)務(wù)一線，在完成過程中跟蹤考核到位，繼而充分保證指標(biāo)分解到位、充分落地。同時(shí)，公司將進(jìn)一步出臺激勵(lì)及淘汰并行的績效政策，確保獎(jiǎng)懲到位，推動(dòng)2024年度指標(biāo)全面落實(shí)。
此次責(zé)任狀簽約儀式明確了珍寶島2024年度工作方向，讓工作推進(jìn)獲得了監(jiān)管依據(jù)，更讓工作落實(shí)獲得了力度保障。責(zé)任狀如同軍令狀，各級管理人員將按照承諾，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好工作，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和責(zé)任感，全面實(shí)現(xiàn)2024年經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)。
